Как оформить работу по совместительству

Как оформить работу по совместительству

При работе по совместительству, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, действует ограничение по продолжительности рабочего времени не более 4 часов в день или половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса). 

Также есть особенности ухода в отпуск. Он предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, а руководитель не имеет права отказать работнику. При этом если длительность отпуска на занятости по совместительству меньше, чем на основной работе, компания предоставляет сотруднику отпуск без сохранения заработной платы. 

фото: Как оформить работу по совместительству

Если вы оформляете договор ГПХ, помните, что взаимоотношения с компанией в таком случае регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом. Также исполнители по договору ГПХ не имеют социальных гарантий, которые, как правило, есть у сотрудников, оформленных в штат. Организация, с которой оформлен договор ГПХ, может расторгнуть гражданско-правовые отношения с привлеченным специалистом в любой момент без разъяснения причин. 

Чтобы максимально обезопасить себя, предельно подробно пропишите все условия сотрудничества: предмет договора, объем выполняемых работ, сроки выполнения, права и обязанности сторон, условия оплаты, порядок внесения изменений в договор, условия его расторжения. 

Удобным способом совмещать два дела является самозанятость. В этом статусе можно работать по трудовому договору, например, на основной работе, но при этом оформить самозанятость и получать дополнительный официальный доход. Если сфера деятельности аналогична основному месту работы – уточните у своего работодателя о необходимости уведомлять о подобном совмещении. 

Помните, что самозанятые платят налоги: 4% — с доходов от сделок с физическими лицами и 6% — с доходов от сделок с юридическими лицами и ИП. 

Также можно работать по трудовому договору и иметь статус ИП. Однако работнику стоит учитывать, что при таком трудоустройстве, компания выплачивает НДФЛ с заработной платы сотрудника, а ИП обязан отчислять страховые взносы за собственный бизнес, даже в том случае, если он не получает от него доход. 


Leave a comment

Кнопка рейтинга Business-Key Top Sites